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8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理
8MSaaS HCM 為個(gè)人職業(yè)生涯管理和部門(mén)經(jīng)理對下屬進(jìn)行職業(yè)生涯管理提供內在理論和工具。8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理并非與 8MSaaS HCM 的其它功能相獨立,而是與 HCM 的技能、培訓和績(jì)效管理功能很好地結合在一起。
8MSaaS職業(yè)生涯管理系統
8MSaaS HCM職業(yè)生涯 & 繼任管理主要提供以下功能來(lái)幫助員工更好地管理職業(yè)生涯:
  • 為每個(gè)職業(yè)定義職位階梯和技能要求
  • 規劃職業(yè)目標和道路
  • 識別技能差距,培訓需求并制定培訓計劃
  • 為當前職位設定績(jì)效目標并追蹤進(jìn)度
  • 識別潛在繼任者并確定他們的培訓需求


除了能幫助企業(yè)更好地管理員工的職業(yè)生涯,8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理還可以提供職位、技能和職業(yè)生涯的信息庫。這對企業(yè)的人力資源規劃、合并重組是非常寶貴的。

職位階梯和技能要求

8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理允許企業(yè)為每個(gè)職業(yè)的職位階梯和技能要求定義以下信息:

  • 職位名稱(chēng)和描述
  • 技能要求
  • 必備的工作經(jīng)驗
  • 職位的晉升渠道以及晉升的平均時(shí)間
  • 薪資水平

員工職位發(fā)展管理系統

每個(gè)職業(yè)的職位階梯和技能要求中定義的信息形成了企業(yè)新員工和已在職員工的職業(yè)發(fā)展框架。

職業(yè)目標和道路

員工職業(yè)目標規劃軟件

8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理允許員工設定短期和長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展目標,將職業(yè)發(fā)展道路形象化,并推算出實(shí)現每個(gè)里程碑的大致時(shí)間。

技能差距 & 培訓計劃

8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理可以自動(dòng)實(shí)現員工和其下一職業(yè)生涯目標之間的技能差距分析,并幫助員工找出相應的培訓需求。8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理與 8MSaaS 的技能和培訓管理相結合,幫助員工制定正式的培訓計劃,并跟蹤培訓進(jìn)度和結果。

HCM員工技能差距分析

培訓開(kāi)始后,8MSaaS HCM 的技能和培訓管理可以記錄培訓結果并更新員工的技能信息,為日后分析提供依據。同時(shí)也幫助員工持續學(xué)習和自我評估。
績(jì)效管理

績(jì)效管理是職業(yè)生涯管理的本質(zhì)之一。8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理與 8MSaaS 績(jì)效管理相結合,確保員工當前職位和未來(lái)職業(yè)生涯的培訓目標都反映在平衡計分法和目標管理中,并整合在一起。

云人事績(jì)效管理軟件

績(jì)效管理和職業(yè)生涯管理的結合也可以幫助員工和其部門(mén)經(jīng)理在績(jì)效評估的流程中評估員工的優(yōu)缺點(diǎn),同時(shí)重新評估員工的職業(yè)發(fā)展道路。8MSaaS 績(jì)效管理和 8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理共同幫助員工據此滿(mǎn)意地實(shí)現和發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
繼任管理

SaaS人才繼任管理系統

根據職位階梯和技能信息,8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理能夠自動(dòng)匹配技能和職業(yè)興趣,在準備晉升的員工中找出潛在繼任者名單。對潛在繼任者名單進(jìn)行評估后,員工可以和他的部門(mén)經(jīng)理一起制定繼任計劃。8MSaaS HCM 職業(yè)生涯 & 繼任管理幫助員工在發(fā)展自己職業(yè)生涯的同時(shí)也幫助員工成功地實(shí)現晉升。

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