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人才云
8MSaaS 一站式招聘管理

8MSaaS云端招聘管理系統

實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的關(guān)鍵是人,決策用人是企業(yè)主要的風(fēng)險之一,解決風(fēng)險的關(guān)鍵是有效招聘。招聘幾乎是每家企業(yè)年復一年不斷開(kāi)展的工作,而招聘是人力資源管理價(jià)值鏈的前端,招聘工作的好壞直接影響企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,招聘媒介日趨多元化和網(wǎng)絡(luò )化,招聘工作亦要求越來(lái)越專(zhuān)業(yè),如何以低投入招到合適的人才成為企業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。8MSaaS HCM 招聘解決方案為企業(yè)提供行之有效的招聘管理,可幫助企業(yè)以低成本吸引,招聘和選拔優(yōu)秀且合適的人才,并且8MSaaS 系統把招聘流程與網(wǎng)絡(luò )篩選無(wú)縫結合,大大地優(yōu)化了整個(gè)招聘流程,提高了招聘的效率。

組織架構管理

云HR系統組織架構管理

組織架構是企業(yè)運營(yíng)、管理以及職能規劃的基礎。8MSaaS 提供靈活易用的組織架構管理機制,支持用戶(hù)按需創(chuàng )建多層級的組織架構,提供多維度的組織架構視圖(如樹(shù)狀視圖和列表視圖),并且支持用戶(hù)在組織架構界面層層鉆取查看詳細的部門(mén)或員工信息。隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展與市場(chǎng)的變化,組織架構也可能隨之而變,8MSaaS 不但支持用戶(hù)按需靈活調整結構和人員,還可保存所有的組織架構歷史版本,企業(yè)的發(fā)展變化與調整的來(lái)龍去脈都可清晰準確地記錄和追蹤。


8MSaaS HCM 的組織架構管理可實(shí)現以下功能:

  • 可導出 PDF 或 Excel 文件
  • 可直接點(diǎn)擊添加內部機構、經(jīng)理、機構成員
  • 可通過(guò)復制內部機構快速創(chuàng )建新的內部機構
  • 可自動(dòng)保存所有歷史版本,追蹤企業(yè)的發(fā)展軌跡
  • 可通過(guò)拖拽內部機構的名稱(chēng)來(lái)快速調整企業(yè)的架構
  • 可靈活設置顯示的內部機構層級和是否顯示所有成員
  • 提供多種組織架構視圖(如樹(shù)狀視圖和列表視圖等)
  • 可按需設置組織架構的類(lèi)型并分類(lèi)型顯示(如項目型,職能型等)
  • 可直接點(diǎn)擊顯示內部機構的各項信息(如成員數量,成員詳細信息,損益表,資產(chǎn)負債表,現金流等)
人力資源規劃

HR人力資源系統軟件

科學(xué)合理的人力資源規劃能幫助企業(yè)更快更省更好地開(kāi)展招聘工作。8MSaaS HCM 提供科學(xué)的人才需求分析和崗位編制管理機制,幫助企業(yè)清楚地了解企業(yè)的人才需求情況。8MSaaS HCM 可實(shí)時(shí)跟蹤現有員工的人數和使用情況,分析及預測未來(lái)的人才需求,并且支持崗位編制管理,實(shí)時(shí)跟蹤每個(gè)部門(mén)的超編和缺編情況。通過(guò) 8MSaaS HCM 的人才需求分析與規劃,企業(yè)可準確地掌握所有的人力資源規劃信息,例如:為什么出現了人才需求,需求空缺出現在哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)崗位,為確保企業(yè)發(fā)展需求需要儲備多少人才……


8MSaaS HCM 的人力資源規劃主要包括:

  • 可導出 PDF 或 Excel 文件
  • 系統按財年匯總和統計員工的情況:在職人數,項目已計劃使用人數(或人天)
  • 可設置員工的不同雇傭類(lèi)型(如合同工,兼職,臨時(shí)工等),系統自動(dòng)分類(lèi)型統計人數
  • 可設置人數與人天的換算方法,系統自動(dòng)根據設置計算項目所需的人天
  • 根據企業(yè)的人員編制情況分析是否超/缺編,并給予超/缺編提醒和高亮顯示超/缺編的數量
  • 若使用 8MSaaS PM 管理項目,系統會(huì )自動(dòng)統計和匯總所有項目已計劃資源的人數和人天
招聘計劃

人才招聘管理系統

凡事預則立。有效的招聘計劃能大大地提高招聘的效率和成功率。8MSaaS HCM 支持全面的招聘計劃管理,企業(yè)可根據未來(lái)的人才需求和超/缺編情況擬定年度人才需求計劃,可根據每月人才需求和供給預測制定具體的招聘計劃并提交招聘申請,系統提供一整套完善的招聘計劃和申請審批流程。系統可按財年匯總和統計人才需求計劃表,企業(yè)可清晰地了解不同雇傭類(lèi)型員工的招聘計劃情況,例如現有員工人數,預測招聘人數,已批準招聘人數等。并且系統支持管理招聘的預算,幫助企業(yè)更好地控制招聘的成本。


8MSaaS HCM 的招聘計劃主要包括:

  • 根據人才需求和超/缺編情況制定招聘計劃,科學(xué)合理
  • 按財年匯總和統計人才需求情況,招聘計劃一目了然
  • 可實(shí)時(shí)追蹤招聘計劃的審批進(jìn)展和結果,可按各種不同條件查詢(xún)招聘申請
  • 招聘申請主要包含:招聘崗位,職位,人數和資格要求,雇傭類(lèi)型,起止日期,招聘方式和渠道,招聘預算,招聘負責人等等
招聘全過(guò)程管理

SaaS招聘過(guò)程管理軟件 

招聘過(guò)程繁雜且容易出錯,管理好招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節才能確保招聘工作的順利開(kāi)展,提高招聘工作的效率。8MSaaS HCM 支持管理從招聘申請到面試錄用的整個(gè)招聘過(guò)程:定義招聘職位和提出申請 — 發(fā)布招聘信息 — 候選人注冊/登記簡(jiǎn)歷 — 收集與篩選簡(jiǎn)歷 — 安排面試 — 錄用決策 — 發(fā)送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評估試用期表現。繁雜重復錄入工作都可以由系統自動(dòng)化流程來(lái)完成,大量地節省了 HCM 人員的時(shí)間,提高了招聘的效率,并且系統會(huì )自動(dòng)記錄和追蹤每個(gè)環(huán)節的進(jìn)展和結果,用戶(hù)可隨時(shí)獲知最新的招聘進(jìn)展信息。


8MSaaS HCM 的招聘過(guò)程管理主要包括:

1. 招聘申請與準備工

  • 支持提交招聘需求申請,可按需設置多層級多階段多步驟的審批流
  • 審批通過(guò)的招聘需求直接轉為招聘計劃以便 HCM 人員快速開(kāi)展下一個(gè)環(huán)節的工作
2. 招聘方式與發(fā)布招聘信息
  • 提供多種招聘方式:外部招聘,內部招聘,校園招聘等
  • 內嵌對外招聘網(wǎng)站,支持把招聘職位信息發(fā)布在此招聘網(wǎng)站上,應聘者可在線(xiàn)查看與申請
3. 采集與篩選簡(jiǎn)歷:
  • 應聘者可通過(guò)系統內嵌的招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷,系統會(huì )實(shí)時(shí)采集所有的簡(jiǎn)歷信息并存放于人才庫中
  • 在人才庫中,用戶(hù)可按需根據不同的查詢(xún)條件篩選合適的簡(jiǎn)歷
4. 面試:
  • 支持多輪面試,支持不同的面試方式(如群面,一對一面試等)
  • 可詳細計劃每一輪面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官并追蹤每輪面試的結果
  • 提供個(gè)人日歷,面試官可在日歷上查看面試安排并反饋面試結果
5. 錄用決策:
  • 支持把通過(guò)面試的合適人選提交給上級審批以最終確定是否錄用
  • 可實(shí)時(shí)追蹤審批的進(jìn)展與結果
6. 候選人背景調查
  • 支持對候選人進(jìn)行相應的背景情況調查
  • 系統會(huì )記錄詳細的調查結果并備案存檔
7. 發(fā)送聘用通知與確認入職:
  • 支持在線(xiàn)擬定聘用同時(shí)并發(fā)送給確定的候選人
  • 實(shí)時(shí)追蹤候選人的接受情況并實(shí)時(shí)更新接受狀態(tài)
  • 候選人接受后系統會(huì )自動(dòng)把個(gè)人簡(jiǎn)歷轉化為內部員工檔案
招聘結果實(shí)時(shí)跟蹤

招聘管理系統

8MSaaS HCM 可實(shí)時(shí)追蹤招聘的執行與結果,用戶(hù)可通過(guò)系統跟蹤最新的招聘工作進(jìn)展和結果,實(shí)時(shí)獲知每個(gè)招聘職位的申請人數,計劃面試人數,通過(guò)面試人數,接受聘用通知人數以及入職人數等等。清晰、準確、及時(shí)的信息讓人力資源管理者更加了解招聘的整個(gè)過(guò)程與進(jìn)展以做出更好更明智的招聘決策。


8MSaaS HCM 可實(shí)時(shí)追蹤以下招聘信息:

  • 招聘申請的審批進(jìn)展與結果
  • 每個(gè)招聘職位的申請人數
  • 每個(gè)招聘職位計劃面試的人數
  • 每輪面試通過(guò)的人數
  • 接受聘用通知的人數
  • 確定入職的人數及時(shí)間
人才庫管理

云端HR人才庫管理系統

人才庫是企業(yè)的重要資本,為企業(yè)提供了寶貴的人才資源信息,可幫助企業(yè)更快更有效地找到所需的人選。8MSaaS HCM 會(huì )自動(dòng)采集和存檔每一個(gè)合資格的候選人信息形成一個(gè)寶貴的人才資料庫,并提供多種不同的查詢(xún)條件,企業(yè)有需要時(shí)可通過(guò)查找人才庫快速找到合適的候選人,而無(wú)需大費周折地采集和篩選,極大地提高了招聘效率和成功率。

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