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重慶優(yōu)路科技有限公司
重慶優(yōu)路簽約8Manage人力資源管理系統,整合各子公司人力資源管理,提高整體人力資源管理效益,提高競爭力。
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【導語(yǔ)】近日,重慶優(yōu)路科技有限公司與高亞科技達成合作協(xié)議,通過(guò)8Manage HCM人力資源管理系統,整合管理各個(gè)分公司的人力資源與數據,提高人力資源管理效益。


2006年至2012年,中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)以84.2%的速度增長(cháng),隨著(zhù)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,未來(lái),LTE(長(cháng)期演進(jìn),4G通信技術(shù)標準之一)和NFC(近場(chǎng)通信,移動(dòng)支付的支撐技術(shù))等網(wǎng)絡(luò )傳輸層關(guān)鍵技術(shù)也將被納入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的范疇之內。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)整合了移動(dòng)通信技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),從而搭建一個(gè)適合企業(yè)使用和管理的移動(dòng)化信息應用平臺,為企業(yè)提供全方位、標準化、一站式的解決方案,提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力。


重慶優(yōu)路科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)重慶優(yōu)路)是一家充滿(mǎn)活力的企業(yè),成立于2010年,專(zhuān)注于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)。發(fā)展至今,公司產(chǎn)品用戶(hù)已經(jīng)高達1.5億,在IOS平臺日歷工具類(lèi)應用中穩居榜首,在安卓、WP平臺排名前三,奪得優(yōu)異的成績(jì)。


在人事管理上,重慶優(yōu)路與其旗下兩家子公司(重慶優(yōu)啟和重慶可蘭達)員工分別從屬于總公司管理,員工勞動(dòng)合同、試用期到期以及生日等無(wú)法自動(dòng)提醒,所有人事工作只能靠Excel手工輸入,數據流動(dòng)不及時(shí)且不統一,需要進(jìn)行龐大、繁瑣的數據核對與合并,增加了HR的工作量,人事管理具有一定的難度。為改進(jìn)企業(yè)人力資源管理現狀,提高人力資源管理效率和人力核心競爭力,重慶優(yōu)路決定借助信息化人力資源管理系統將人事權限分開(kāi),讓各子公司擁有獨立管理各自人事事務(wù)的權限,提高數據傳遞與集中處理的能力,提高HR的工作效率。


在經(jīng)過(guò)多方對比和考慮之后,重慶優(yōu)路認為8Manage HR人力資源管理功能極大地滿(mǎn)足其人力管理的需求,并且性?xún)r(jià)比高,最終選定8Manage人力資源管理系統。


結合重慶優(yōu)路的HR管理現狀與需求,8Manage專(zhuān)門(mén)設計了一個(gè)全面自動(dòng)化的人力資源管理方案,通過(guò)信息化人力資源管理系統,解決重慶優(yōu)路人力資源管理的難題。


組織架構:8Manage為重慶優(yōu)路搭建一個(gè)完整的企業(yè)組織架構,清晰各子公司、總部人事分配及需求情況,合理規劃人才架構。


人力資源管理系統


權限分開(kāi)管理:權限下放至各子公司,子公司獨立管理各自人事事務(wù),減輕總部HR工作負擔;同時(shí),系統可即時(shí)、精準傳遞各子公司的人力管理情況,總部HR可通過(guò)系統實(shí)時(shí)查看了解子公司的人事情況,提高管理效率。


人事檔案集中管理:設計統一的員工信息管理模板,可快速查找、更新個(gè)人信息,簡(jiǎn)化工作流,提升員工檔案管理效率,同時(shí),能夠在員工勞動(dòng)合同、試用期到期以及生日自動(dòng)提醒,促進(jìn)工作進(jìn)度,提高員工滿(mǎn)意度。


目前,8Manage 人力資源管理系統已順利完成實(shí)施,并正式投入使用。系統清晰了企業(yè)組織架構,將企業(yè)人力管理變得更加簡(jiǎn)單、高效,減輕了HR工作量,為重慶優(yōu)路的HR管理帶來(lái)了新的管理格局,為發(fā)展注入信息化技術(shù),提升企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)先技術(shù)行業(yè)的人力資源競爭力。


8Manage HCM人力資源管理系統能夠提供滿(mǎn)足企業(yè)對人力資源自動(dòng)化管理的全部功能,讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源,通過(guò)完整的人力資源管理平臺幫助企業(yè)管理團隊學(xué)習和信息資本、結構化協(xié)調、規范流程和執行、以及KPI和承諾管理,提高企業(yè)的核心競爭力,為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展創(chuàng )造良好的競爭優(yōu)勢。8Manage HCM人力資源管理系統能夠實(shí)現人才招聘、員工信息記錄、薪酬與工資單、出勤和資源使用管理、排班&宿舍管理、培訓管理、績(jì)效管理、假期管理、福利計劃、員工自助等功能,根據企業(yè)實(shí)際需求按需啟用。


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