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人才云
8MSaaS HCM 輕松解決績(jì)效考核難題

8MSaaS人事績(jì)效管理軟件

隨著(zhù)商業(yè)環(huán)境和企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)員工的績(jì)效考核指標也越來(lái)越多樣且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展變化而變化。如何更好地執行企業(yè)的績(jì)效考核計劃而不是停留在形式表面,是企業(yè)績(jì)效考核管理的難題。8MSaaS HCM 支持多種績(jì)效考核模式,提供靈活的績(jì)效考核流程設置和管理機制,支持自定義考核表和考核指標,員工之間,員工和上級之間都可以通過(guò)系統實(shí)時(shí)溝通,及時(shí)反饋績(jì)效考核的所有問(wèn)題,真正地幫助企業(yè)落實(shí)每一項績(jì)效考核工作,提升員工的績(jì)效和滿(mǎn)意度。

績(jì)效考核規則設置

沒(méi)有任何一種績(jì)效考核規則能適用于所有的企業(yè),不同的企業(yè)會(huì )有不同的績(jì)效考核規則。8MSaaS HCM 支持用戶(hù)按不同的部門(mén)和崗位要求靈活自定義績(jì)效考核的規則和流程,并且用戶(hù)可按需設置不同的績(jì)效考核表,設置每個(gè)部門(mén)和崗位的標準考核模板以便更好地規范績(jì)效考核的流程。

SaaS績(jì)效考核管理系統

8MSaaS HCM 績(jì)效考核規則管理主要包括:

  • 可為不同的部門(mén)和不同的崗位設置不同的績(jì)效考核模板
  • 按需設置不同部門(mén)和不同崗位的績(jì)效考核規則和審批流程
  • 支持批量考核:對適用于同樣考核規則和流程的員工進(jìn)行批量考核
績(jì)效考核流程管理

科學(xué)并符合企業(yè)制度和文化的績(jì)效考核流程才能更好地落實(shí)績(jì)效考核工作。8MSaaS HCM 支持用戶(hù)按需設置完整的績(jì)效考核流程并實(shí)時(shí)追蹤每個(gè)流程環(huán)節的進(jìn)展與結果。每個(gè)流程環(huán)節完成后會(huì )自動(dòng)流轉到下一個(gè)環(huán)節,系統還會(huì )自動(dòng)把需要評估人評估的績(jì)效推送到評估人的工作臺并發(fā)送提醒郵件以確??己斯ぷ骺身樌透咝У剡M(jìn)行,評估人也不用擔心會(huì )有遺漏或錯過(guò)了評估的時(shí)間。 

績(jì)效考核流程管理工具

8MSaaS HCM 績(jì)效考核流程管理主要包括:

  • 啟動(dòng)績(jì)效考核計劃
  • 按需制定績(jì)效考核指標和評估表
  • 評審核實(shí)評估信息
  • 全面評估員工績(jì)效(支持多種不同的評估方法)
  • 確定評估結果和評定績(jì)效等級
  • 支持薪資與績(jì)效考核結果關(guān)聯(lián)
績(jì)效考核計劃

行之有效的計劃是成功的一半。8MSaaS HCM 支持用戶(hù)按需制定符合企業(yè)制度與文化的績(jì)效考核計劃,確定具體的起止日期和評估負責人,系統自動(dòng)實(shí)時(shí)追蹤考核計劃的進(jìn)展與結果。評估人,被評估人以及有權限的管理者可通過(guò)系統查看績(jì)效考核的進(jìn)展情況。同一計劃可能并不適用于所有的部門(mén)和崗位,系統支持用戶(hù)可為不同的崗位設置不同的績(jì)效考核計劃,靈活的機制幫助企業(yè)制定更好更適用的計劃。

HCM績(jì)效考核計劃管理

8MSaaS HCM 績(jì)效考核計劃管理主要包括:

  • 確定績(jì)效考核計劃的起止日期
  • 確定績(jì)效考核的評估負責人
  • 確定考核的最終考評決定人
  • 確定評估的周期和評估的時(shí)間段
  • 確定KPI考核指標庫和考核范圍
  • 設置每個(gè)部門(mén)和每個(gè)員工的考核方案
  • 實(shí)時(shí)追蹤績(jì)效考核計劃的審核與審批結果
360°績(jì)效評估

8MSaaS HCM 支持 360° 績(jì)效評估幫助企業(yè)全方位,多維度地評估每一個(gè)員工的績(jì)效。企業(yè)可通過(guò)系統自定義評估的范圍,評估的標準以及具體的比分和權重,系統根據多維度采集的評估數據自動(dòng)計算總評分,用戶(hù)可權衡系統的總評分與具體的情況確定被評估者的最終評分。8MSaaS 把客觀(guān)考核與主觀(guān)考核結合,從多個(gè)角度評估員工的工作績(jì)效,使評估結果更全面,更客觀(guān)和更可靠。

 員工績(jì)效評估系統

8MSaaS HCM 360° 評估主要包括:

  • 支持從不同工作關(guān)系的評估者獲得評估信息:上司,同級同事,下屬,自己
  • 支持從企業(yè)內部的支持部門(mén)和企業(yè)外部的供應商,合作商以及客戶(hù)獲得反饋信息
  • 支持設置不同評估人的評價(jià)權重和評估表
  • 支持多維度的考核指標與工作目標評估
  • 系統根據預設的權重與比例自動(dòng)計算得分
平衡計分卡評估

8MSaaS HCM 支持定量考核的平衡計分卡評估方式。企業(yè)可按需自定義財務(wù)、客戶(hù)、內部運營(yíng)、學(xué)習與成長(cháng)四個(gè)不同角度的具體量化指標和目標值,并且可設置每個(gè)角度的比重和比例,還可以設置扣分原則,系統會(huì )自動(dòng)關(guān)聯(lián)相關(guān)的數據并自動(dòng)計算得分,評估結果客觀(guān)、準確和可靠。企業(yè)可從真實(shí)可靠的評估結果掌握員工的具體工作成果和企業(yè)戰略的落地執行情況,可根據這些信息做出更加有效的戰略計劃,真正提高企業(yè)的整體績(jì)效。

人事考核系統評估方式

8MSaaS HCM 平衡計分卡評估主要包括:

  • 支持為不同的員工設定不同的平衡計分卡評估標準
  • 設置每個(gè)員工不同評估角度的比重:財務(wù)、客戶(hù)、內部運營(yíng)、學(xué)習與成長(cháng)
  • 支持把考核目標與實(shí)際業(yè)務(wù)數據關(guān)聯(lián),確保數據的準確性與可靠性
  • 系統根據預設條件自動(dòng)計算得分并進(jìn)行排名
關(guān)鍵績(jì)效指標(KPI)評估

每個(gè)部門(mén)及每個(gè)員工都有其工作的重點(diǎn)和需要完成的目標。關(guān)鍵績(jì)效指標是衡量部門(mén)及員工績(jì)效的一項重要管理指標。8MSaaS HCM 支持關(guān)鍵績(jì)效指標(KPI)的考核模式,用戶(hù)可把企業(yè)的戰略目標分解為每個(gè)部門(mén)及每個(gè)員工可操作的工作目標,并設定每個(gè)員工的具體目標值和對應的權重和比例,每一個(gè)量化的指標值都可直接和具體的業(yè)務(wù)數據關(guān)聯(lián),數據可靠準確,使考核結果更加客觀(guān)更加可靠。 

SaaS人力資源KPI管理系統

8MSaaS HCM 關(guān)鍵績(jì)效指標評估主要包括:

  • 支持設定每個(gè)員工的具體KPI目標值和權重
  • 可直接關(guān)聯(lián)具體的業(yè)務(wù)數據并自動(dòng)按照預設條件計算得分
  • 支持設置每項KPI的目標值、比重和扣分規則
  • 可按需設定是否允許用戶(hù)修改系統得分,客觀(guān)考核與主觀(guān)評估靈活結合
績(jì)效考核的執行與結果管理

績(jì)效考核的執行管理至關(guān)重要。8MSaaS HCM 可實(shí)時(shí)追蹤績(jì)效考核整個(gè)過(guò)程的執行與結果,通過(guò)系統評估人可獲知哪些評估已完成,結果如何,哪些評估正在進(jìn)行,哪些需要評估;被評估人可獲知評估的進(jìn)展以及最終評估的結果。并且系統支持批量考核方式,職位和工作性質(zhì)相同的員工可通過(guò)批量評估的機制進(jìn)行統一考核,可大大地節省時(shí)間與成本,提高效率。系統還會(huì )根據考核結果自動(dòng)進(jìn)行排名和形成分析報表,為企業(yè)管理者提供詳盡、準確和可靠的數據,幫助企業(yè)實(shí)現更科學(xué)的人力資源管理。

云人事績(jì)效考核系統

8MSaaS HCM 績(jì)效考核的執行與結果管理主要包括:
? 支持批量考核方式
? 自動(dòng)計算評分和排名
? 可實(shí)時(shí)追蹤每個(gè)員工績(jì)效考核的進(jìn)展與結果
? 支持把績(jì)效考核結果與具體的薪資調整關(guān)聯(lián)
? 提供各種查詢(xún)條件快速定位所需的績(jì)效考核信息

支持多種績(jì)效考核模式,驅動(dòng)企業(yè)與員工一體共贏(yíng)立刻體驗
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